领6000多元补偿金全是硬币,遇到这样的“无良”公司咋办?专家解读→|k5电竞官网

2021-09-05 01:32:02
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本文摘要:最近,四川张先生从某美容公司退休后,通过劳动仲裁得到了共计6000元以上的补偿金,但是领取补偿金时,公司方面用三轮车拖来了两桶硬币。

最近,四川张先生从某美容公司退休后,通过劳动仲裁得到了共计6000元以上的补偿金,但是领取补偿金时,公司方面用三轮车拖来了两桶硬币。张先生认为公司的行为有侮辱的嫌疑,这件事也引起了网民的热烈讨论。收到补偿金的2桶硬币相关公司:最近,四川省的张先生从某美容公司退休后,通过劳动仲裁得到了共计6000元以上的补偿金,但是她应该约定领取补偿金的时候,公司方面用三轮车拖来了2桶硬币。

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张先生说,对方拉的是一角硬币,让她一角数。对此,有关公司的会计俞某说硬币也可以流通。劳动仲裁也没说需要现金、百元大钞,公司只要付一分钱就行了。

据俞某介绍,张先生在公司工作期间说不能胜任自己的工作,张先生在最新的反应中说没有他们说的业绩不行。对此,资中县劳动人事争议仲裁委员会相关人员证实,劳动仲裁相关公司需要向张某支付补偿金等。

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公司支付现金后,他们通知张某来领取,双方写收据后,在人社部门楼下谈判。我们仲裁了,具体他们怎么付,我们管不了。对于网民说的报复和困难,有关公司的李社长坦白说一定有点。

她说,支付硬币是因为有感情,确实合适但不违法,至少现在不能禁止支付硬币。新闻链接:赔偿金全部用1元纸币清算4小时,今年4月,成都吴先生经过劳动仲裁,赔偿5262元。

但是吴先生收到公司的赔偿金,是两个编织袋一元面额的纸币。吴先生说,4小时后整理完这些钱,数完还少了2000元。用一元纸币支付赔偿金,公司老板说当时确实很冲动,做法有点不合理,但合法,对不起谁。

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网民成为话题:公司有侮辱零钱的嫌疑吗?6000多元上的补偿金都是硬币引起了网民们的热烈讨论,网民认为该公司不体面,没有充分尊重以前的员工,企业文化有问题。更多的网民认为该公司有侮辱工人的嫌疑。

专家解释说,从法律层面来看,人格侮辱不能认定公司的补偿金是用大量的硬币和纸币等方法赔偿的辱工人的嫌疑吗?法律问题专家岳山表示,从法律层面来看,这种行为还不能被认定为人格侮辱,应该定义为不积极履行法律义务。他说侮辱是面向人格权,意图侮辱他人人格尊严的行为,如骂人、泼粪等。

岳山表示,支付赔偿金用硬币和小额纸币的事件不是第一次发生。一般来说,当金额较大时,使用硬币或小额纸币结算不是一种高效的方式。公司的这种行为显然是故意用硬币来制造障碍和负担,显然违反了公共秩序的良俗,应予以强烈谴责。

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如何避免这种恶意支付行为?在上述两个事件中,有关公司的反应显得自信不恰当但不违法。那么,遇到这样的无良公司恶意支付行为,员工只能忍气吞声吗?在执行层面,为了避免类似事件的再次发生,岳彭山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中注意,避免这种情况发生,在文件中明确支付方式,以达到限制这种行为的目的。《中华人民共和国民法典》第十条规定,处理民事纠纷应遵守法律法规的,可适用习惯,但不得违反公序良俗。

江西省经济管理干部学院法学副教授陈晋认为,民法领域不得违反公序良俗原则适用于劳动法领域。公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗,其中善良风俗是指社会公共道德,即全体社会成员普遍认可的道德标准。显然,一毛硬币或一元纸币恶意支付赔偿金,违背了公序良俗。

这从网民的评论也可以看出,恶意支付行为受到网民的普遍谴责。一角硬币是典型违反公序良俗的善良风俗习惯,恶意支付。可以起诉的法院。

陈晋说。此外,陈晋还表示,我国实行无限法偿还(即货币具有无限法定支付能力,无论支付金额的大小,无论属于什么性质的支付,收款人都不得拒绝接受),没有进行有限法偿(货币具有有有限的法定支付能力)。也就是说,在一次付款中,使用有限的法律偿还货币的金额超过法定限额,收款人有权拒绝接受),也就是说,没有限制支付补助金,例如限制一次只能使用多少。

因此,他建议国家尽快提出相关法律,用有限的法律严格限制大量使用硬币的恶意支付,不要让类似事件上榜。监制两唐怡陆毅制片人两刘峰策划两文雅编辑两丰树琪。


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